Het zat er al een tijdje aan te komen. Het Gewaarborgd Gemiddeld Minimummaandinkomen (het minimumloon) wordt door de cao van 15 juli 2021 op 1 april 2022 gevoelig opgetrokken én uniform gemaakt voor alle werknemers van 18 jaar of ouder.
Het sociaal akkoord van 25 juni 2021 voorziet in een verhoging van het minimumloon in drie stappen waarvan de eerste stap zou worden gezet op 1 april 2022. Die verhoging werd gerealiseerd door cao nr. 43/15 van 15 juli 2021.
Omdat de spilindex inmiddels al drie keer overschreden werd drong het sluiten van een nieuwe cao zich op. Door de cao nr. 43/16 van 09 maart 2022 bedraagt het minimummaandloon voor een voltijdse tewerkstelling vanaf 1 april 2022 1.806, euro bruto. Dit bedrag volgt voortaan de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen dat op 1 maart 2022 van kracht is.
Cao nr. 43 was en is nog steeds enkel van toepassing op werknemers van 18 jaar en ouder. Tot 1 april 2022 maakte die cao wel een onderscheid tussen de werknemers van 18 jaar tot 21 jaar en de werknemers van 21 jaar en ouder. Noteer (vooral) dat cao nr. 43 vanaf 1 april 2022 dat onderscheid niet meer maakt. Het nieuwe minimumloon geldt dus voor alle werknemers van 18 jaar en ouder die voltijds tewerkgesteld worden in de privésector in het kader van een “gewone” arbeidsovereenkomst (familiebedrijven uitgezonderd).
Wel is er nog cao nr. 50 die in lagere minimumlonen voorziet voor de volgende werknemers:
diegene die jonger zijn dan 18 jaar ongeacht of zij tewerkgesteld worden met een gewone arbeidsovereenkomst of een arbeidsovereenkomst voor studenten;
de werknemers van 18, 19 of 20 jaar die tewerkgesteld zijn op grond van een arbeidsovereenkomst voor studenten.
***
Hebt u nog meer vragen over het nieuwe minimumloon of hebt u andere vragen over loon? Commit Advocaten helpt u graag verder.
Ondanks alle zorg die besteed is aan het opstellen van deze tekst, blijven vergissingen en/of onvolkomenheden mogelijk. De auteur en Commit Advocaten cvba kunnen daarvoor geen aansprakelijkheid aanvaarden.