Telewerk is ondertussen een vaste waarde geworden in veel ondernemingen. Maar wat als een werknemer tijdens een korte pauze thuis ten val komt? Is er dan sprake van een arbeidsongeval?

Het arbeidshof van Bergen moest zich onlangs uitspreken over een opmerkelijke situatie: een telewerkende werknemer die tijdens een rookpauze op haar terras viel en daarbij een zware kniebreuk opliep. Het hof kwam tot een verassend maar belangrijk oordeel.

Een werknemer die zich arbeidsongeschikt meldt, moet zijn werkgever in staat stellen om die arbeidsongeschiktheid te controleren. Doet hij dat niet, dan riskeert hij zijn recht op gewaarborgd loon te verliezen. Het klinkt eenvoudig, maar in de praktijk leidt dit principe nog geregeld tot discussie.

‍ In een vorige blog kondigden we de wijziging aan van onder meer de regels op nachtarbeid. Wat jarenlang een verboden praktijk -met uitzonderingen- was, wordt vanaf 1 juni 2026 een meer flexibel instrument voor ondernemingen. Met de afschaffing van het verbod, nieuwe premie-afspraken en vereenvoudigde invoeringsprocedures opent de wetgever de deur naar een meer concurrentiële organisatie van arbeid in verhouding tot de buurlanden.