Op 28 april 2023 werd de Wet van 20 maart 2023 gepubliceerd die een aantal wijzigingen aanbrengt in de berekening van de opzeggingstermijn voor werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst is aangevangen vóór 1 januari 2014.
Een werknemer die zich arbeidsongeschikt meldt, moet zijn werkgever in staat stellen om die arbeidsongeschiktheid te controleren. Doet hij dat niet, dan riskeert hij zijn recht op gewaarborgd loon te verliezen. Het klinkt eenvoudig, maar in de praktijk leidt dit principe nog geregeld tot discussie.
In een vorige blog kondigden we de wijziging aan van onder meer de regels op nachtarbeid. Wat jarenlang een verboden praktijk -met uitzonderingen- was, wordt vanaf 1 juni 2026 een meer flexibel instrument voor ondernemingen. Met de afschaffing van het verbod, nieuwe premie-afspraken en vereenvoudigde invoeringsprocedures opent de wetgever de deur naar een meer concurrentiële organisatie van arbeid in verhouding tot de buurlanden.