Het ter beschikking stellen van werknemers of, anders gezegd, het uitlenen van werknemers is in België in principe verboden. Op dat verbod bestaan al een aantal uitzonderingen. Er wordt door de arbeidsdeal een uitzondering aan toegevoegd: een opgezegde werknemer kan tijdens de opzeggingstermijn ter beschikking worden gesteld van een andere werkgever-gebruiker. Deze specifieke vorm van toegelaten terbeschikkingstelling kreeg de naam ‘transitietraject’.