Een recent arrest van het arbeidshof Antwerpen (afdeling Hasselt) brengt in herinnering dat van zodra de werkgever een ontslag om dringende reden geeft de samenwerking met de werknemer onmiddellijk gestopt moet worden.
Mag je als werkgever de professionele e-mails van je werknemers lezen?
In een arrest van 20 mei 2019 besliste het Hof van Cassatie dat een werkgever de toestemming van de werknemer nodig heeft om zijn professionele e-mails te mogen lezen. Artikel 124 van de Wet van 13 juni 2005 betreffende de elektronische communicatie bepaalt immers dat niemand zonder de toestemming van alle bij de communicatie betrokken personen met opzet kennis mag nemen van het bestaan van informatie van alle aard die via elektronische weg is verstuurd en die niet persoonlijk voor hem bestemd is.