In het blogbericht van 27 juni wezen we op de talrijke controles van de RVA naar het gebruik van het stelsel van tijdelijke werkloosheid en de mogelijke gevolgen bij de vaststelling van oneigenlijk, d.i. onterecht, gebruik ervan. Met het op 19 juli 2022 aangenomen wetsvoorstel houdende diverse bepalingen inzake tijdelijke werkloosheid zijn de gevolgen voor de werkgever nog aangescherpt.
Corona hebben we (bijna) overleefd. Maar overleven we ook de terugvordering van onterecht ontvangen werkloosheidsuitkeringen?
Sinds het begin van de coronacrisis maken werkgevers gretig gebruik van het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van corona. Als de RVA vindt dat er geen sprake is van een terechte aanvraag tot tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, volgt er een beslissing van ‘oneigenlijk gebruik van het stelsel van tijdelijke werkloosheid’. Dit bericht gaat in op de gevolgen van zo’n beslissing.
Corona-crisis: bijkomende administratieve verplichtingen voor sommige werkgevers en gebruikers
Sinds 24 augustus 2020 zijn gebruikers en werkgevers uit welbepaalde sectoren verplicht mee te werken aan het systeem van contactopsporing. Zij moeten bijkomende administratieve verplichtingen vervullen wanneer zij samenwerken met werknemers of zelfstandigen die in het buitenland wonen of die daar verblijven.
Corona-crisis: nieuwe steunmaatregelen voor werkgevers en overgangsregeling tijdelijke werkloosheid
Opzeg en tijdelijke werkloosheid wegens overmacht COVID-19: nieuwe regels
Tijdens de corona-crisis maken heel wat werkgevers gebruik van het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht “COVID-19”. Sommige werkgevers gingen intussen ook over tot opzegging van de geschorste arbeidsovereenkomst of hadden al opgezegd vóór de crisis en hebben daarna gebruik gemaakt van het stelsel van tijdelijke werkloosheid. De opzeggingstermijn loopt in principe gewoon verder tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Maar daar komt verandering in.