Alle ondernemingen die de tewerkstellingsdrempel van 50 of 100 werknemers bereiken, moeten de procedure voor de sociale verkiezingen starten. In sommige gevallen mag die procedure volledig stopgezet worden en moeten er geen verkiezingen georganiseerd worden. In andere gevallen moeten de verkiezingen enkel doorgaan voor bepaalde werknemerscategorieën en worden de verkiezingen gedeeltelijk stopgezet.
SOCIALE VERKIEZINGEN 2020: data om niet te vergeten ?
De verkiezingen vinden ten vroegste op 11 en ten laatste op 24 mei 2020 plaats. In de periode van 150 dagen voorafgaand aan de verkiezingsdag moeten tegen bepaalde data een aantal handelingen gesteld worden. En ook na de verkiezingsdag zijn er nog een aantal belangrijke data. Al die data samen vormen de verkiezingskalender. Die is opgebouwd rond twee cruciale data: dag Y en dag X. De dag van de verkiezingen wordt aangeduid als dag Y. Negentig dagen voor dag Y moeten een aantal belangrijke beslissingen genomen en meegedeeld worden en moet de datum van de verkiezingen aangekondigd worden. Die dag wordt aangeduid als dag X.
SOCIALE VERKIEZINGEN 2020: wie kan kandidaat zijn?
De sociale verkiezingen hebben tot doel werknemers aan te duiden die in de ondernemingsraad en in het comité voor preventie en bescherming op het werk hun collega’s zullen vertegenwoordigen. Niet iedereen kan zich kandidaat stellen om de functie van werknemersvertegenwoordiger op te nemen.
In dit blogbericht wordt uitgelegd aan welke voorwaarden kandidaten moeten voldoen, om welke reden de werkgever zich kan verzetten tegen een kandidaat die aan alle voorwaarden voldoet en welke procedure moet gevolgd worden voor de kandidaatstelling en het verzet tegen een kandidaat.
SOCIALE VERKIEZINGEN 2020: hoe, wanneer en waarom het personeel indelen in categorieën?
Bij de sociale verkiezingen worden de werknemers ingedeeld in categorieën: het leidinggevend en het kaderpersoneel, de arbeiders, de bedienden en de jeugdige werknemers. Het is belangrijk een juiste indeling te maken, zo niet dreigen daarover geschillen te ontstaan.
In dit blogbericht wordt ingegaan op de definitie van elk van de categorieën. Er wordt verduidelijkt waarom het belangrijk is de personeelsleden in de juiste categorie onder te brengen en wanneer de werkgever hierover informatie moet geven en een beslissing nemen.