Sofie Cordonnier

Werknemer valt uit wegens arbeidsongeschiktheid: wat nu?

Arbeidsongeschiktheid is vandaag een van de meest voorkomende uitdagingen op de werkvloer. Het aantal langdurig zieken blijft stijgen en tegelijk blijft de regelgeving in beweging. De voorbije jaren werden onder meer de regels rond het indienen van een medisch attest, de re-integratieprocedure, en de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht aangepast. Ook de nieuwe beleidsplannen wijzen erop dat er in de toekomst nog bijsturingen kunnen volgen.

Maar wat betekent dat nu concreet voor werknemers die arbeidsongeschikt worden of blijven? En voor werkgevers van arbeidsongeschikte werknemers? Welke stappen moeten en kunnen werknemers en werkgevers zetten en wat zijn de mogelijke gevolgen ervan?

Cumulatie beschermingsvergoeding personeelsafgevaardigden en schadevergoeding wegens discriminatie op grond van syndicale overtuiging terug op tafel?

Personeelsafgevaardigden genieten een speciale ontslagbescherming aangezien zij enkel ontslagen kunnen worden na het volgen van een bijzondere ontslagprocedure. Indien deze procedure niet (correct) wordt gevolgd, heeft de personeelsafgevaardigde recht op een beschermingsvergoeding.

De vraag of een personeelsafgevaardigde bij onregelmatig ontslag zowel aanspraak kan maken op deze beschermingsvergoeding (Wet van 19 maart 1991) als op de schadevergoeding wegens discriminatie op grond van syndicale overtuiging (Wet van 10 mei 2007) verdeelt al jaren de rechtspraak.

Laatste update relance-uren: huidige regeling loopt af op 30 juni, verlenging in de maak

In een eerder blogartikel lichtten we toe dat werkgevers tot en met 30 juni 2025 gebruik kunnen maken van het systeem van relance-overuren: een extra contingent van 120 vrijwillige overuren die zowel voor de werknemer als de werkgever fiscaal en sociaal zeer voordelig zijn.

Hoewel deze regeling binnenkort afloopt, werd in het regeerakkoord aangekondigd dat het systeem niet alleen verlengd, maar zelfs structureel uitgebreid zal worden. Tot op vandaag is echter nog geen wetgevend initiatief genomen voor een structureel systeem.

RSU's en aandelenopties in de opzeggingsvergoeding: hoe zit het nu precies?

Het arbeidshof van Antwerpen* sprak zich recent uit over de opname en waardering van “restricted stock units” (RSU’s) in de opzeggingsvergoeding. Deze uitspraak verduidelijkt de voorwaarden waaronder deze voordelen deel uitmaken van het “lopend loon” dat dient als berekeningsbasis van de opzeggingsvergoeding. Het gaat ook in op de vraag hoe zij gewaardeerd moeten worden. Ook over de waardering van aandelenopties deed het arbeidshof uitspraak. We zetten de krachtlijnen van het arrest op een rij.

De taalregel in arbeidsbetrekkingen en bonusplannen: het Hof van Cassatie verduidelijkt

Op 3 februari 2025 deed het Hof van Cassatie  een belangrijke uitspraak over het belang voor werkgevers van het Nederlands Taaldecreet. Deze uitspraak bevestigt dat documenten voor het personeel in het Nederlands moeten worden opgesteld. Als dit niet gebeurt, zijn de documenten absoluut nietig. Cruciaal hierbij is dat deze nietigverklaring de werknemer geen nadeel mag berokkenen: hij mag zich beroepen op de voor hem voordelige bepalingen. Volgens de advocaat-generaal kan dit enkel mits de werknemer het volledige beding respecteert. Het Hof sprak zich over dit laatste punt niet uit.