2025

Laatste update relance-uren: huidige regeling loopt af op 30 juni, verlenging in de maak

In een eerder blogartikel lichtten we toe dat werkgevers tot en met 30 juni 2025 gebruik kunnen maken van het systeem van relance-overuren: een extra contingent van 120 vrijwillige overuren die zowel voor de werknemer als de werkgever fiscaal en sociaal zeer voordelig zijn.

Hoewel deze regeling binnenkort afloopt, werd in het regeerakkoord aangekondigd dat het systeem niet alleen verlengd, maar zelfs structureel uitgebreid zal worden. Tot op vandaag is echter nog geen wetgevend initiatief genomen voor een structureel systeem.

Elektronisch ondertekenen en verzenden bij ontslag: digitaal gemak, juridische valkuil?

De elektronische handtekening en de elektronische aangetekende zending zijn aan een opmars bezig. Sneller, praktischer en volledig digitaal: voor veel HR-processen lijkt het de ideale oplossing.

Maar hoe zit het bij ontslag? Kan een werkgever een ontslagbrief, beëindigingsovereenkomst of ontslagbrief inzake dringende reden ook digitaal ondertekenen en verzenden – én veilig gebruiken in een juridische context?

Het antwoord is grotendeels ja, maar toch met enig voorbehoud: er zijn enkele nuances en voorwaarden.

Studentenarbeid hervormd: de nieuwe urenlimiet uitgelegd

Met de zomervakantie in aantocht brengt de wetgever goed nieuws voor jobstudenten én werkgevers: het aantal uren dat een student jaarlijks onder het gunstige studentenstatuut mag werken, werd definitief verhoogd naar 650 uur. Tot nu toe lag deze grens op 475 uur, al werd die in 2023 en 2024 tijdelijk opgetrokken tot 600 uur. Door deze wijziging kunnen jobstudenten meer uren werken, terwijl het gunstige sociale en fiscale statuut voor hen en voor werkgevers behouden blijft.

In deze blog leggen we uit wat er juist veranderd is en frissen we kort de belangrijkste regels rond studentenarbeid nog eens op.

RSU's en aandelenopties in de opzeggingsvergoeding: hoe zit het nu precies?

Het arbeidshof van Antwerpen* sprak zich recent uit over de opname en waardering van “restricted stock units” (RSU’s) in de opzeggingsvergoeding. Deze uitspraak verduidelijkt de voorwaarden waaronder deze voordelen deel uitmaken van het “lopend loon” dat dient als berekeningsbasis van de opzeggingsvergoeding. Het gaat ook in op de vraag hoe zij gewaardeerd moeten worden. Ook over de waardering van aandelenopties deed het arbeidshof uitspraak. We zetten de krachtlijnen van het arrest op een rij.

Pesterijen en hyperconflicten op de werkvloer: een voorbeeld uit de rechtspraak

Het komt regelmatig voor op de werkvloer: spanningen tussen collega’s die uitmonden in een conflict. Soms zijn het regelrechte pesterijen. Maar wat als beide partijen zich schuldig maken? Of als er sprake is van een zogeheten hyperconflict, waarbij er geen duidelijke "dader" of "slachtoffer" lijkt te zijn? Het Arbeidshof van Brussel boog zich recent over zo’n complexe casus (Arbh. Brussel, 16 mei 2024, AR 2023/AB/448) en bevestigde enkele belangrijke principes.

De taalregel in arbeidsbetrekkingen en bonusplannen: het Hof van Cassatie verduidelijkt

Op 3 februari 2025 deed het Hof van Cassatie  een belangrijke uitspraak over het belang voor werkgevers van het Nederlands Taaldecreet. Deze uitspraak bevestigt dat documenten voor het personeel in het Nederlands moeten worden opgesteld. Als dit niet gebeurt, zijn de documenten absoluut nietig. Cruciaal hierbij is dat deze nietigverklaring de werknemer geen nadeel mag berokkenen: hij mag zich beroepen op de voor hem voordelige bepalingen. Volgens de advocaat-generaal kan dit enkel mits de werknemer het volledige beding respecteert. Het Hof sprak zich over dit laatste punt niet uit.

,

Impact van de Wet Private Opsporing op de werkvloer

,

Op 16 december 2024 trad de Wet van 18 mei 2024 tot regeling van de private opsporing in werking, ook wel kortweg WPO genoemd.

Wij schetsen in dit blogbericht de krachtlijnen van deze nieuwe regelgeving op de werkvloer en geven mee waar u als werkgever voortaan moet op letten als u een onderzoek uitvoert of laat uitvoeren.

Ontslagbescherming voor wie taken van een preventieadviseur vervult

Met haar arrest van 18 november 2024 heeft het Hof van Cassatie de vraag behandeld of een werknemer die feitelijk de functie van preventieadviseur uitoefent, maar niet formeel is aangesteld, kan genieten van een ontslagbescherming. Het antwoord is ‘ja’: een formele aanstelling is niet vereist opdat de preventieadviseur kan genieten van de ontslagbescherming.

Klacht over minimumloon? Nieuwe (ontslag)bescherming voor werknemers

Met een wet van 17 december 2024 werd een nieuwe (ontslag)beschermingsgrond voor werknemers in het leven geroepen. Werknemers zijn voortaan beschermd tegen nadelige maatregelen en ontslag wanneer zij een klacht hebben ingediend tegen hun werkgever wegens de schending van hun rechten op het vlak van het minimumloon.

De wetgever zet hiermee de Europese richtlijn 2022/2041 betreffende toereikende minimumlonen in de Europese Unie gedeeltelijk om. De wet is in werking getreden op 31 december 2024.

De Wever I : wat er zoal zal of zou veranderen

De Arizonapartijen hebben zich voorgenomen de arbeidsmarkt te hervormen met als leidende principes: flexibiliteit, activering en langer werken. Wij lijsten voor u enkele aangekondigde veranderingen op. Wij beperken ons tot het arbeidsrecht en tot veranderingen die ons ingrijpend lijken te zijn. Het overzicht is dus verre van volledig.

Let wel: zolang nieuwe wetgeving niet gepubliceerd is, blijft alles bij het oude.

In deze blog moeten alle wijzigingen dus gelezen worden als mogelijke wijzigingen. De woorden zullen en zouden hebben we achterwege gelaten, hoewel ze op hun plaats zijn.

Informatieverplichtingen bij overgang van onderneming worden vanaf 1 februari 2025 uitgebreid

Als een werkgever onderhandelingen voert over een overgang van onderneming of van een gedeelte van de onderneming, moet hij als potentiële overdrager hierover de werknemers(vertegenwoordigers) informeren. Hij moet de werknemersvertegenwoordigers ook raadplegen. Die verplichtingen worden vanaf 1 februari 2025 uitgebreid. Op vraag van de werknemersvertegenwoordigers of de werknemers moet de werkgever-overdrager informatie over de door hem gevoerde informatie- en raadplegingsprocedure meedelen aan de potentiële werkgever-overnemer. Die kan ook uitgenodigd worden om zich te komen voorstellen. Dat alles moet gebeuren vóór de overdracht heeft plaatsgevonden.

Deze wijzigingen werden ingevoerd door een aanpassing van CAO nr. 32bis die vanaf 1 februari 2025 in werking treedt.