In ons vorig blogbericht bespraken we de verplichtingen van de werknemer bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. Wanneer een werknemer gedurende langere tijd arbeidsongeschikt blijft, komt de vraag naar een mogelijke terugkeer naar de werkvloer in beeld.

Een langdurige ziekteperiode heeft impact op alle betrokken partijen. Hoe sneller de terugkeer naar werk op een verantwoorde manier wordt opgestart, hoe groter de kans op een duurzame re-integratie. Daarom is het belangrijk om al in een vroeg stadium te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om een terugkeer naar werk mogelijk te maken. Dat kan informeel, of volgens de officiële re-integratieprocedure die in 2022 deels werd hervormd. Een zogenaamde ‘progressieve werkhervatting’ of het uitvoeren van ander of aangepast werk behoren in die gevallen tot de mogelijkheden.

In dit tweede deel van onze blogreeks lichten we toe hoe het re-integratietraject verloopt en welke rechten en plichten zowel werkgever als werknemer hebben in deze fase.