In het regeerakkoord werd een modernisering van het arbeidsrecht aangekondigd. Een aantal aspecten krijgt concreet vorm in het “wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen”, dat de regering op 3 februari 2026 indiende in het parlement.
In deze blog bespreken wij de belangrijkste voorgestelde maatregelen. Aangezien het nog om een wetsontwerp gaat, kunnen de voorgestelde maatregelen tijdens de parlementaire behandeling nog worden gewijzigd.
De wetgever was van mening dat het bestaande regelgevend kader voor de aanpak van sociale fraude en sociale dumping niet meer in verhouding stond met de hedendaagse realiteit. Er werd daarom gekozen voor een aanzienlijke verstrenging van de regels vanaf 1 februari 2026: met o.a. hogere boetes en minder speelruimte voor rechters bij zware inbreuken.
De geldboetes in het sociaal strafrecht waren al vrij hoog, maar worden door de wetgever nog verhoogd. Omdat geldboeten voor veel inbreuken dienen te worden vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers (met een maximum van 100) zijn de risico’s voor werkgevers groot.
Aangezien inbreuken op de sociale wetgeving vaak strafrechtelijk gesanctioneerd worden, kan je als werkgever er maar beter voor zorgen dat je deze regels nauwgezet naleeft: bv. de regels met betrekking tot welzijn op het werk, het verbod op terbeschikkingstelling, de betaling van het loon, de arbeidstijd, …
We bespreken in deze blog enkele belangrijke wijzigingen.
In onze eerdere blog van 28 oktober 2025, ‘Stap voor stap terug naar werk: het re-integratietraject’ werd het volledige re-integratietraject toegelicht: van de opstart van het traject tot de mogelijke uitkomsten en het einde ervan.
Met de wet van 19 december 2025 en het koninklijk besluit van 17 december 2025 blijft het re-integratietraject ook vandaag grotendeels behouden, maar wordt het uitgebreid met een sterker kader dat erin bestaat meer in te zetten op preventief en informeel handelen, een procedure die vroeger opstart en meer contact tussen de betrokken partijen.
In deze blog staan we stil bij de belangrijkste nieuwigheden.
Op 30 december 2025 werden de wet van 19 december 2025 tot uitvoering van een versterkt terug naar werk-beleid en het koninklijk besluit van 17 december 2025 tot wijziging van de Codex over het welzijn op het werk gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Deze regelgeving brengt belangrijke wijzigingen met zich mee aan de spelregels in geval van arbeidsongeschiktheid.
In deze blog en de volgende blog van 26 januari 2026 geven wij een update en lichten we de belangrijkste nieuwigheden toe die sinds 1 januari 2026 van kracht zijn.