2026

AI@Work: informatie- en consultatieplicht

Nu allerhande AI-toepassingen - van LLM’s tot Agents - stormenderhand de werkvloer veroveren, leek het ons nuttig om cao nr. 39 van onder het stof te halen. AI wordt immers vaak in een adem genoemd met de woorden productiviteits- en efficiëntiewinst, maar de introductie van een dergelijke nieuwe technologie, brengt ook sociaalrechtelijke verplichtingen met zich mee.

Deze cao dateert van 13 december 1983 en regelt ‘de voorlichting en het overleg inzake de sociale gevolgen van de invoering van nieuwe technologieën’. Deze cao kwam tot stand in de schoot van de NAR en werd algemeen verbindend verklaard. Hij geldt dus in principe voor de volledige private sector. In deze blogpost zetten we de belangrijkste regels helder op een rij.

UPDATE RELANCE-UREN: NIEUWE REGELING VANAF 1 APRIL 2026

In een eerder blogbericht lichtten we het huidige systeem van vrijwillige overuren en relance-uren toe. In uitvoering van het federale regeerakkoord wordt dit systeem grondig hervormd. Vanaf 1 april 2026 komt er één uniforme regeling met maximaal 360 vrijwillige overuren per jaar, zonder motief en zonder verplichting tot inhaalrust. Deze regeling zal in alle sectoren kunnen worden toegepast.

,

Diverse arbeidsrechtelijke wijzigingen op komst

,

In het regeerakkoord werd een modernisering van het arbeidsrecht aangekondigd. Een aantal aspecten krijgt concreet vorm in het “wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen”, dat de regering op 3 februari 2026 indiende in het parlement.

In deze blog bespreken wij de belangrijkste voorgestelde maatregelen. Aangezien het nog om een wetsontwerp gaat, kunnen de voorgestelde maatregelen tijdens de parlementaire behandeling nog worden gewijzigd.

Opgepast werkgevers: aanpak van sociale inbreuken is verstrengd!

De wetgever was van mening dat het bestaande regelgevend kader voor de aanpak van sociale fraude en sociale dumping niet meer in verhouding stond met de hedendaagse realiteit. Er werd daarom gekozen voor een aanzienlijke verstrenging van de regels vanaf 1 februari 2026:  met o.a. hogere boetes en  minder speelruimte voor rechters bij zware inbreuken.

De geldboetes in het sociaal strafrecht waren al vrij hoog, maar worden door de wetgever nog verhoogd. Omdat geldboeten voor veel inbreuken dienen te worden vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers (met een maximum van 100) zijn de risico’s voor werkgevers groot.

Aangezien inbreuken op de sociale wetgeving vaak strafrechtelijk gesanctioneerd worden, kan je als werkgever er maar beter voor zorgen dat je deze regels nauwgezet naleeft: bv. de regels met betrekking tot welzijn op het werk, het verbod op terbeschikkingstelling, de betaling van het loon, de arbeidstijd, …

We bespreken in deze blog enkele belangrijke wijzigingen.

Stap voor stap terug naar werk: het re-integratietraject 3.0 vanaf 1 januari 2026

In onze eerdere blog van 28 oktober 2025, ‘Stap voor stap terug naar werk: het re-integratietraject’ werd het volledige re-integratietraject toegelicht: van de opstart van het traject tot de mogelijke uitkomsten en het einde ervan.

Met de wet van 19 december 2025 en het koninklijk besluit van 17 december 2025 blijft het re-integratietraject ook vandaag grotendeels behouden, maar wordt het uitgebreid met een sterker kader dat erin bestaat meer in te zetten op preventief en informeel handelen, een procedure die vroeger opstart en meer contact tussen de betrokken partijen. 

In deze blog staan we stil bij de belangrijkste nieuwigheden.

Arbeidsongeschiktheid in beweging: nieuwe regels vanaf 2026 samengevat

Op 30 december 2025 werden de wet van 19 december 2025 tot uitvoering van een versterkt terug naar werk-beleid en het koninklijk besluit van 17 december 2025 tot wijziging van de Codex over het welzijn op het werk gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Deze regelgeving brengt belangrijke wijzigingen met zich mee aan de spelregels in geval van arbeidsongeschiktheid.

In deze blog en de volgende blog van 26 januari 2026 geven wij een update en lichten we de belangrijkste nieuwigheden toe die sinds 1 januari 2026 van kracht zijn.