In een vorige blog kondigden we de wijziging aan van onder meer de regels op nachtarbeid. Wat jarenlang een verboden praktijk -met uitzonderingen- was, wordt vanaf 1 juni 2026 een meer flexibel instrument voor ondernemingen. Met de afschaffing van het verbod, nieuwe premie-afspraken en vereenvoudigde invoeringsprocedures opent de wetgever de deur naar een meer concurrentiële organisatie van arbeid in verhouding tot de buurlanden.
Kennelijk onredelijk ontslag in de eerste 6 maanden van de tewerkstelling: rechtspraak is verdeeld
Volgens de strikte letter van de wet kunnen werknemers met minder dan zes maanden anciënniteit zich niet beroepen op cao nr. 109 over kennelijk onredelijk ontslag.
De rechtspraak blijft hierover echter verdeeld.
Waar de arbeidsrechtbank Brussel in 2020 de uitsluiting nog discriminerend noemde, bevestigt het arbeidshof Brussel in 2025 net dat die uitzondering een legitiem doel dient, namelijk werkgevers voldoende vrijheid geven om nieuwe werknemers te evalueren.
Maar betekent dat ook dat een werkgever tijdens die eerste maanden volledig vrij spel heeft?
Vrijwillige overuren: wachten op publicatie in het Belgisch Staatsblad
In een eerder blogbericht bespraken we de aangekondigde hervorming van de regeling rond vrijwillige overuren, die volgens eerdere communicatie retroactief vanaf 1 april 2026 in werking zou treden. In deze blog verduidelijken we het standpunt van de FOD WASO over het toepassen van de vrijwillige overuren in afwachting van de publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad.
Stiekeme opnames van gesprekken op de werkvloer: bruikbaar bewijs of niet?
Steeds meer werknemers gebruiken hun smartphone wanneer ze een moeilijk gesprek met hun werkgever verwachten. Een evaluatiegesprek dat uit de hand dreigt te lopen, een ontslag dat in de lucht hangt, of een conflict dat escaleert… het idee om “voor de zekerheid” een gesprek stiekem op te nemen, is snel ontstaan.
Maar mag dat eigenlijk? En wat als zo’n opname later wordt gebruikt in een procedure voor de arbeidsgerechten?
Het antwoord is genuanceerd.
AI@Work: informatie- en consultatieplicht
Nu allerhande AI-toepassingen - van LLM’s tot Agents - stormenderhand de werkvloer veroveren, leek het ons nuttig om cao nr. 39 van onder het stof te halen. AI wordt immers vaak in een adem genoemd met de woorden productiviteits- en efficiëntiewinst, maar de introductie van een dergelijke nieuwe technologie, brengt ook sociaalrechtelijke verplichtingen met zich mee.
Deze cao dateert van 13 december 1983 en regelt ‘de voorlichting en het overleg inzake de sociale gevolgen van de invoering van nieuwe technologieën’. Deze cao kwam tot stand in de schoot van de NAR en werd algemeen verbindend verklaard. Hij geldt dus in principe voor de volledige private sector. In deze blogpost zetten we de belangrijkste regels helder op een rij.
UPDATE RELANCE-UREN: NIEUWE REGELING VANAF 1 APRIL 2026
In een eerder blogbericht lichtten we het huidige systeem van vrijwillige overuren en relance-uren toe. In uitvoering van het federale regeerakkoord wordt dit systeem grondig hervormd. Vanaf 1 april 2026 komt er één uniforme regeling met maximaal 360 vrijwillige overuren per jaar, zonder motief en zonder verplichting tot inhaalrust. Deze regeling zal in alle sectoren kunnen worden toegepast.
Diverse arbeidsrechtelijke wijzigingen op komst
In het regeerakkoord werd een modernisering van het arbeidsrecht aangekondigd. Een aantal aspecten krijgt concreet vorm in het “wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen”, dat de regering op 3 februari 2026 indiende in het parlement.
In deze blog bespreken wij de belangrijkste voorgestelde maatregelen. Aangezien het nog om een wetsontwerp gaat, kunnen de voorgestelde maatregelen tijdens de parlementaire behandeling nog worden gewijzigd.
Opgepast werkgevers: aanpak van sociale inbreuken is verstrengd!
De wetgever was van mening dat het bestaande regelgevend kader voor de aanpak van sociale fraude en sociale dumping niet meer in verhouding stond met de hedendaagse realiteit. Er werd daarom gekozen voor een aanzienlijke verstrenging van de regels vanaf 1 februari 2026: met o.a. hogere boetes en minder speelruimte voor rechters bij zware inbreuken.
De geldboetes in het sociaal strafrecht waren al vrij hoog, maar worden door de wetgever nog verhoogd. Omdat geldboeten voor veel inbreuken dienen te worden vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers (met een maximum van 100) zijn de risico’s voor werkgevers groot.
Aangezien inbreuken op de sociale wetgeving vaak strafrechtelijk gesanctioneerd worden, kan je als werkgever er maar beter voor zorgen dat je deze regels nauwgezet naleeft: bv. de regels met betrekking tot welzijn op het werk, het verbod op terbeschikkingstelling, de betaling van het loon, de arbeidstijd, …
We bespreken in deze blog enkele belangrijke wijzigingen.
Stap voor stap terug naar werk: het re-integratietraject 3.0 vanaf 1 januari 2026
In onze eerdere blog van 28 oktober 2025, ‘Stap voor stap terug naar werk: het re-integratietraject’ werd het volledige re-integratietraject toegelicht: van de opstart van het traject tot de mogelijke uitkomsten en het einde ervan.
Met de wet van 19 december 2025 en het koninklijk besluit van 17 december 2025 blijft het re-integratietraject ook vandaag grotendeels behouden, maar wordt het uitgebreid met een sterker kader dat erin bestaat meer in te zetten op preventief en informeel handelen, een procedure die vroeger opstart en meer contact tussen de betrokken partijen.
In deze blog staan we stil bij de belangrijkste nieuwigheden.
Arbeidsongeschiktheid in beweging: nieuwe regels vanaf 2026 samengevat
Op 30 december 2025 werden de wet van 19 december 2025 tot uitvoering van een versterkt terug naar werk-beleid en het koninklijk besluit van 17 december 2025 tot wijziging van de Codex over het welzijn op het werk gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Deze regelgeving brengt belangrijke wijzigingen met zich mee aan de spelregels in geval van arbeidsongeschiktheid.
In deze blog en de volgende blog van 26 januari 2026 geven wij een update en lichten we de belangrijkste nieuwigheden toe die sinds 1 januari 2026 van kracht zijn.