Volgens de strikte letter van de wet kunnen werknemers met minder dan zes maanden anciënniteit zich niet beroepen op cao nr. 109 over kennelijk onredelijk ontslag.
De rechtspraak blijft hierover echter verdeeld.
Waar de arbeidsrechtbank Brussel in 2020 de uitsluiting nog discriminerend noemde, bevestigt het arbeidshof Brussel in 2025 net dat die uitzondering een legitiem doel dient, namelijk werkgevers voldoende vrijheid geven om nieuwe werknemers te evalueren.
Maar betekent dat ook dat een werkgever tijdens die eerste maanden volledig vrij spel heeft?