Veel werknemers en werkgevers gaan ervan uit dat een werknemer niet kan worden ontslagen zolang hij of zij arbeidsongeschikt is. Die veronderstelling moet genuanceerd worden. Een ontslag tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid is immers in principe wel mogelijk, maar een ontslag omwille van die arbeidsongeschiktheid is dat niet. In dit vierde en laatste deel van onze blogreeks lichten we de belangrijkste aandachtspunten bij een ontslag tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid toe.
Cumulatie beschermingsvergoeding personeelsafgevaardigden en schadevergoeding wegens discriminatie op grond van syndicale overtuiging terug op tafel?
Personeelsafgevaardigden genieten een speciale ontslagbescherming aangezien zij enkel ontslagen kunnen worden na het volgen van een bijzondere ontslagprocedure. Indien deze procedure niet (correct) wordt gevolgd, heeft de personeelsafgevaardigde recht op een beschermingsvergoeding.
De vraag of een personeelsafgevaardigde bij onregelmatig ontslag zowel aanspraak kan maken op deze beschermingsvergoeding (Wet van 19 maart 1991) als op de schadevergoeding wegens discriminatie op grond van syndicale overtuiging (Wet van 10 mei 2007) verdeelt al jaren de rechtspraak.
Impact van de Wet Private Opsporing op de werkvloer
Op 16 december 2024 trad de Wet van 18 mei 2024 tot regeling van de private opsporing in werking, ook wel kortweg WPO genoemd.
Wij schetsen in dit blogbericht de krachtlijnen van deze nieuwe regelgeving op de werkvloer en geven mee waar u als werkgever voortaan moet op letten als u een onderzoek uitvoert of laat uitvoeren.
Wat mag u – naast het wensen van een gelukkig nieuwjaar – zeker niet vergeten op 1 januari 2025?
Opgelet voor directe en indirecte discriminatie bij toekenning van toeslagen op basis van arbeidsduur!
UPDATE: Aanwezigheidsregistratie onderhouds- en reinigingswerken verplicht vanaf 1 september 2024
In onze blogberichten van 24 januari 2023 en 12 maart 2024 brachten wij u reeds op de hoogte van een nieuwe verplichting tot aanwezigheidsregistratie voor onderhouds-en reinigingswerken die werd ingevoerd door de Programmawet van 26 december 2022.
Voor de effectieve inwerkingtreding van deze verplichting waren echter nog één of meerdere koninklijk besluiten nodig.
Door de 2 koninklijke besluiten van 15 mei 2024 zal de nieuwe aanwezigheidsregistratie vanaf 1 september 2024 verplicht zijn.