Veel werknemers en werkgevers gaan ervan uit dat een werknemer niet kan worden ontslagen zolang hij of zij arbeidsongeschikt is. Die veronderstelling moet genuanceerd worden. Een ontslag tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid is immers in principe wel mogelijk, maar een ontslag omwille van die arbeidsongeschiktheid is dat niet. In dit vierde en laatste deel van onze blogreeks lichten we de belangrijkste aandachtspunten bij een ontslag tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid toe.
De beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht
Sommige langdurig arbeidsongeschikte werknemers zijn definitief ongeschikt om het overeengekomen werk bij hun werkgever nog uit te voeren. In bepaalde gevallen kan deze definitieve ongeschiktheid leiden tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht.
In dit derde deel van onze blogreeks lichten we toe hoe een arbeidsovereenkomst kan eindigen op grond van medische overmacht en wat de gevolgen daarvan zijn.
Stap voor stap terug naar werk: het re-integratietraject
In ons vorig blogbericht bespraken we de verplichtingen van de werknemer bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. Wanneer een werknemer gedurende langere tijd arbeidsongeschikt blijft, komt de vraag naar een mogelijke terugkeer naar de werkvloer in beeld.
Een langdurige ziekteperiode heeft impact op alle betrokken partijen. Hoe sneller de terugkeer naar werk op een verantwoorde manier wordt opgestart, hoe groter de kans op een duurzame re-integratie. Daarom is het belangrijk om al in een vroeg stadium te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om een terugkeer naar werk mogelijk te maken. Dat kan informeel, of volgens de officiële re-integratieprocedure die in 2022 deels werd hervormd. Een zogenaamde ‘progressieve werkhervatting’ of het uitvoeren van ander of aangepast werk behoren in die gevallen tot de mogelijkheden.
In dit tweede deel van onze blogreeks lichten we toe hoe het re-integratietraject verloopt en welke rechten en plichten zowel werkgever als werknemer hebben in deze fase.
Werknemer valt uit wegens arbeidsongeschiktheid: wat nu?
Arbeidsongeschiktheid is vandaag een van de meest voorkomende uitdagingen op de werkvloer. Het aantal langdurig zieken blijft stijgen en tegelijk blijft de regelgeving in beweging. De voorbije jaren werden onder meer de regels rond het indienen van een medisch attest, de re-integratieprocedure, en de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht aangepast. Ook de nieuwe beleidsplannen wijzen erop dat er in de toekomst nog bijsturingen kunnen volgen.
Maar wat betekent dat nu concreet voor werknemers die arbeidsongeschikt worden of blijven? En voor werkgevers van arbeidsongeschikte werknemers? Welke stappen moeten en kunnen werknemers en werkgevers zetten en wat zijn de mogelijke gevolgen ervan?
Werkhervattingspremie van 1.000 euro
Nieuwe spelregels voor het inroepen van medische overmacht
Wanneer een werknemer wegens ziekte of ongeval definitief ongeschikt is voor zijn overeengekomen werk, kan er een einde worden gemaakt aan de arbeidsovereenkomst wegens overmacht. Deze vorm van beëindiging van de arbeidsovereenkomst is beter gekend als ‘medische overmacht’. Tot vorige week was dit enkel mogelijk na het doorlopen van een re-integratieprocedure. In dit blogbericht bespreken we de nieuwe spelregels om te kunnen overgaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht.