arbeidsongeschiktheid

Stap voor stap terug naar werk: het re-integratietraject

In ons vorig blogbericht bespraken we de verplichtingen van de werknemer bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. Wanneer een werknemer gedurende langere tijd arbeidsongeschikt blijft, komt de vraag naar een mogelijke terugkeer naar de werkvloer in beeld.

Een langdurige ziekteperiode heeft impact op alle betrokken partijen. Hoe sneller de terugkeer naar werk op een verantwoorde manier wordt opgestart, hoe groter de kans op een duurzame re-integratie. Daarom is het belangrijk om al in een vroeg stadium te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om een terugkeer naar werk mogelijk te maken. Dat kan informeel, of volgens de officiële re-integratieprocedure die in 2022 deels werd hervormd. Een zogenaamde ‘progressieve werkhervatting’ of het uitvoeren van ander of aangepast werk behoren in die gevallen tot de mogelijkheden.

In dit tweede deel van onze blogreeks lichten we toe hoe het re-integratietraject verloopt en welke rechten en plichten zowel werkgever als werknemer hebben in deze fase.

Werknemer valt uit wegens arbeidsongeschiktheid: wat nu?

Arbeidsongeschiktheid is vandaag een van de meest voorkomende uitdagingen op de werkvloer. Het aantal langdurig zieken blijft stijgen en tegelijk blijft de regelgeving in beweging. De voorbije jaren werden onder meer de regels rond het indienen van een medisch attest, de re-integratieprocedure, en de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht aangepast. Ook de nieuwe beleidsplannen wijzen erop dat er in de toekomst nog bijsturingen kunnen volgen.

Maar wat betekent dat nu concreet voor werknemers die arbeidsongeschikt worden of blijven? En voor werkgevers van arbeidsongeschikte werknemers? Welke stappen moeten en kunnen werknemers en werkgevers zetten en wat zijn de mogelijke gevolgen ervan?

Werkhervattingspremie van 1.000 euro

Sinds kort kan een werkgever een premie van 1.000 euro krijgen als hij een werknemer of zelfstandige tewerkstelt die progressief het werk hervat tijdens een periode van invaliditeit. De premie is bedoeld om langdurig zieke personen die kwetsbaar zijn op de arbeidsmarkt te re-integreren.

Nieuwe spelregels voor het inroepen van medische overmacht

Wanneer een werknemer wegens ziekte of ongeval definitief ongeschikt is voor zijn overeengekomen werk, kan er een einde worden gemaakt aan de arbeidsovereenkomst wegens overmacht. Deze vorm van beëindiging van de arbeidsovereenkomst is beter gekend als ‘medische overmacht’. Tot vorige week was dit enkel mogelijk na het doorlopen van een re-integratieprocedure. In dit blogbericht bespreken we de nieuwe spelregels om te kunnen overgaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht.

"Monday you can fall apart" - geen ziektebriefje meer voor de eerste dag

Vanaf 28 november 2022 is de werknemer drie maal per jaar vrijgesteld van de verplichting om een ziektebriefje te bezorgen voor de eerste dag arbeidsongeschiktheid. Ondernemingen die minder dan 50 werknemers tewerkstellen, kunnen hun werknemers verplichten om toch een ziektebriefje te bezorgen.