arbeidsongeschiktheid

Stap voor stap terug naar werk: het re-integratietraject 3.0 vanaf 1 januari 2026

In onze eerdere blog van 28 oktober 2025, ‘Stap voor stap terug naar werk: het re-integratietraject’ werd het volledige re-integratietraject toegelicht: van de opstart van het traject tot de mogelijke uitkomsten en het einde ervan.

Met de wet van 19 december 2025 en het koninklijk besluit van 17 december 2025 blijft het re-integratietraject ook vandaag grotendeels behouden, maar wordt het uitgebreid met een sterker kader dat erin bestaat meer in te zetten op preventief en informeel handelen, een procedure die vroeger opstart en meer contact tussen de betrokken partijen. 

In deze blog staan we stil bij de belangrijkste nieuwigheden.

Werkhervattingspremie van 1.000 euro

Sinds kort kan een werkgever een premie van 1.000 euro krijgen als hij een werknemer of zelfstandige tewerkstelt die progressief het werk hervat tijdens een periode van invaliditeit. De premie is bedoeld om langdurig zieke personen die kwetsbaar zijn op de arbeidsmarkt te re-integreren.

Nieuwe spelregels voor het inroepen van medische overmacht

Wanneer een werknemer wegens ziekte of ongeval definitief ongeschikt is voor zijn overeengekomen werk, kan er een einde worden gemaakt aan de arbeidsovereenkomst wegens overmacht. Deze vorm van beëindiging van de arbeidsovereenkomst is beter gekend als ‘medische overmacht’. Tot vorige week was dit enkel mogelijk na het doorlopen van een re-integratieprocedure. In dit blogbericht bespreken we de nieuwe spelregels om te kunnen overgaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht.

"Monday you can fall apart" - geen ziektebriefje meer voor de eerste dag

Vanaf 28 november 2022 is de werknemer drie maal per jaar vrijgesteld van de verplichting om een ziektebriefje te bezorgen voor de eerste dag arbeidsongeschiktheid. Ondernemingen die minder dan 50 werknemers tewerkstellen, kunnen hun werknemers verplichten om toch een ziektebriefje te bezorgen.