Op vraag van de sociale partners in het kader van de strijd tegen zwartwerk en om de veiligheid op de arbeidsplaats te verbeteren werd de verplichting ingevoerd voor de schoonmaaksector om de aanwezigheid op het werk te registreren, ongeacht de waarde van het contract. In een vorige blog brachten we u reeds op de hoogte van deze nieuwe verplichting.
Hoe staat het ondertussen met de inwerkingtreding ervan? Wij lichten u kort nog even de laatste stand van zaken toe.
Het wetsontwerp van 18 januari 2024 beoogt een regeling in te voeren die de motivering van het ontslag van de contractuele personeelsleden tewerkgesteld in de publieke sector verplicht en die ook een bescherming tegen kennelijk onredelijk ontslag voor hen invoert. Belangrijk is ook dat het recht om gehoord te worden naar aanleiding van ontslag, verankerd wordt.
In de strijd tegen sociale fraude en sociale dumping zal een vennootschap (onderworpen aan de Belgische vennootschapsbelasting of de belasting der niet-inwoners) binnenkort verplicht worden om, via elektronische weg, de exacte informatie over hun werkende venno(o)t(en) te delen met de Kruispuntbank van Ondernemingen (hierna: de KBO) en om deze informatie actueel te houden. Op die manier tracht de overheid een zicht te krijgen op de identiteit van de werkend vennoten binnen een vennootschap.
In een eerder blogbericht gingen we al in op een aantal ingrijpende veranderingen in de vakantiewetgeving. Hoe deze veranderingen juist vorm zouden krijgen in de praktijk was nog niet duidelijk. Op 25 mei 2023 diende de regering daarom een wetsontwerp in. Om de vakantie goed (geïnformeerd) in te zetten, geven wij u kort de belangrijkste elementen mee.